Lors de cette commission et avec le peu de moyens mis à notre disposition, la délégation CGT s’est efforcée de corriger les injustices des propositions de la Direction. Nous vous rappelons que cette notation tardive aura un effet rétroactif pour les promus.
Les critères retenus pour les agents « évincés » sont toujours aussi déplorables. Seul l’aspect économique compte pour notre DET. Selon Monsieur Guillaume PEPY, la fixation d’objectifs financiers individuels n’existe pas chez les ASCT, cette commission a prouvé le contraire !!!
En qualification, la CGT déplore le faible nombre de promotions. La Direction se contente de remplacer les vacances de poste. Pour certains agents, la nomination se fait désirée depuis de nombreuses années, à croire qu’ils sont marqués au fer rouge par leur hiérarchie!
En niveau, la CGT dénonce le fait que le volume de promotions ne soit pas plus important. La Direction a refusé (avec le soutien de DDT) d’appliquer la préconisation nationale de laisser 1 à 2 niveaux par qualification pour la commission de rattrapage. Pour la CGT, la SNCF tente sans relâche de reprendre d’une main, ce qu’elle lâche d’une autre… Pour seule négociation possible, la Direction a accepté d’avancer d’un quart la promotion de 3 agents, quelle générosité !!!
En position, la CGT a privilégié les bas salaires et les agents en fin de carrière.

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