| DCI matériel du 24 août 2009 |
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| Lundi, 24 Août 2009 10:55 | ||
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Monsieur le directeur, En date du 25 mai 2009, nous vous adressions une demande de concertation immédiate, relatant la mise à l'index d'un élu CGT par sa hiérarchie. Vous avez reçu notre délégation le mercredi 27 mai 2009 et lors de la concertation, vous avez démenti l'ensemble des points que nous avons porté à votre connaissance et notamment les menaces de sanctions à l'encontre de M GODIN. Nous avons en ce qui nous concerne maintenu les écrits de notre courrier de DCI.
Le 30 juin 2009, son encadrement a adressé une demande d'explication écrite à M CHENEVIER, récent mandaté CGT au CHSCT, afin qu'il « s'explique sur ses activités de l'après-midi ». Il est notamment précisé qu'un rappel a été fait à M CHENEVIER ce jour-là sur « la situation tendue dans nos contrats de disponibilités et la nécessité d'adapter ses horaires et son rythme aux besoins de l'unité ».
Ce dernier à donc justifié de ses activités en détail par écrit le 07 juillet 2009, et a fait état du nombre d'engins sur lequel il devait intervenir, du fait que deux des engins n'étaient pas en temps à l'endroit ou ils auraient du être, et donc qu'il a du, à défaut, continuer de travailler sur le matériel accessible, vérifiant périodiquement la disponibilité des autres éléments moteurs, et enfin que considérant la température extérieure élevée il a été contraint d’aller boire de l’eau fraîche.
Actuellement en congés, il vient de recevoir chez lui par courrier recommandé un préavis de comparution à un entretien dans lequel vous envisagez « une sanction supérieure au blâme avec inscription ».
Dès lors qu'un membre de l'encadrement s'adressant à M CHENEVIER à propos de son mandat et de son engagement syndical lui expose « tu as fait un trait sur ta carrière, …pour ta mutation... le Directeur d'Établissement estime que tu es un peut trop zélé pour partir du dépôt » et au regard de notre précédente DCI du 25 mai, nous sommes amenés aux réflexions suivantes:
La voie dans laquelle vous êtes engagé n'est pas celle d'un dialogue social serein si souvent mis en exergue face aux médias par les premiers responsables de l'entreprise.
Comme nous avons eu l'occasion de l’exprimer lors de notre dernière entrevue du 27 mai 2009 sur ce thème, nous n'entendons pas laisser ces pratiques d'un autre âge perdurer plus longtemps.
L'engagement des élus mandatés et militants CGT dût-il vous déplaire est juste et légitime.
Nous mènerons la lutte sur tous les fronts pour maintenir l’exercice du droit syndical, dans votre établissement, n’étant pas de surcroît dans nos habitudes de laisser les salariés pas plus que les syndiqués ou les militants sanctionnés injustement sans mot dire.
Par conséquent, le syndicat CGT de Perrigny-Longvic vous fait part d’une demande de concertation immédiate conformément à l’article 4.2 du titre II du RH0826 modifié par l’avenant du 13 décembre 2007 sur les points suivants:
Dès aujourd'hui nous mettons tout en œuvre pour préparer une mobilisation de grande ampleur si vous deviez ne pas répondre positivement à ces exigences.
Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de nos sentiments distingués.
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