DCI unitaire à l’initiative de la CGT déposée par les organisations syndicales CGT, CFDT et UNSA le 13 novembre 2011.

• NAC 2011

Le DET regrette que l’agent ait été prévenu avant les délégués de commission en ce qui concerne le résultat de la NAC 2011. Il signale qu’il fera un rappel à la hiérarchie en ce qui concerne le délit d’entrave. Le DET prend note sur cette erreur et s’engage à faire en sorte que cela ne se reproduise pas.

La délégation CGT a fait remarquer que ce genre de choses est déjà arrivé par le passer, nous espérons donc que nous n’aurons plus à réitérer cette question. Pour la délégation CGT ce genre de pratique va l’encontre du respect des IRP. Nous avons aussi évoqué la problématique de la date de passage lors des NAC (il y’a d’ailleurs eu des précédents), à savoir que le ou les agents notés lors d’une NAC ont parfois une date de passage antérieur aux agents précédemment notés lors de l’exercice de notation de l’année en cours. Nous avons donc demandé de débattre de ce sujet lors de la commission de notation qui aura lieu le 6 décembre.

RAPPEL IMPORTANT : Les agents ayant la possibilité prétendre à la qualif C doivent nous faire parvenir leurs lettres de réclamation au plus tard le lundi 28 novembre 2011.

• Embauches CDD

Le DET nous a décliné les motifs en fonction des secteurs en ce qui concerne l’embauche des CDD actuellement en cours dans l’établissement. La direction nous indique suite à note demande qu’elle ne s’interdit pas d’embauche en CDI de certains de ces contrats sur des accroissements d’activité qui deviendraient pérenne.
Sur l’emploi 19 ont été déjà effectués cette année et quatre qui sont en cours.
La direction précise qu’il y’a eu une sous charge au 1er semestre avec une montée en puissance au second semestre. Le DET nous indique que 93% des OF sont réalisés dans les temps même s’il le reconnaît lui-même le flux tendu.

La délégation CGT dénonce le recours de plus en plus en fréquent à ce type de contrat précaire de la part de la direction. Aujourd’hui personne ne peut nier le manque de personnel au sein de l’entreprise et cette dernière comble ce manque par des CDD ainsi que de la sous-traitance (notamment pour le secteur relais, la menuiserie, mécanique, etc…). La délégation CGT exige les embauches au statut de l’ensemble des CDD au sein de notre établissement ceci afin de pouvoir réaliser l’ensemble de la charge dont nous avons la compétence et par là même de pérenniser notre système de prévoyance et de retraites.

• Pressions managériales

Le DET précise qu’il n’y a pas de recrudescence de demandes d’explications. Le DET propose de faire un CHSCT extraordinaire dans ce cadre.

La délégation CGT a évoqué un acharnement qui se fait sentir sur certains agents. Pour la délégation CGT même si la direction se défend sur le fait qu’il n’y a pas une augmentation de demandes d’explications, nous pouvons constater et déplorer un mal-être au travail grandissant. La délégation CGT exige que ces pratiques inacceptables cessent. La délégation CGT rappelle au passage que pendant le travail l’employeur se doit de préserver la santé morale et physique de ses salariés.

La délégation CGT : BAROZET Jean-Michel, MARMET Sébastien, PELTEY Gilles
 

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