• Manque d’effectifs :

Le DET indique que les charges sur l’UP1 et l’UP2 étaient en baisse au 1er trimestre, suivie d’une augmentation de celle-ci depuis juillet.
La direction annonce que des recrutements ont été autorisés là où la charge s'est confirmée dans certains secteurs (embauches et transformations de CDD en CDI)
Une embauche prévue au niveau des relais notamment par rapport à une demande de mutation en cours. Le DET annonce que l’effectif augmente avec la charge depuis 2008, le DET annonce qu’il priorise la réalisation de la phase 2 et 3 avec notamment de la formation.

Pour ce qui est des mécanismes, ce n’est pas à la hauteur avec une quantité de 700 alors qu’il était envisagé un nombre de 10000 dans le meilleur des cas.
Le DET prévoit de renforcer l’UP3 de Saulon (hausse de la charge), pour ce qui est de la partie mécanique et selon le DET la charge serait en adéquation avec la capacité.
La direction annonce qu’elle ne refuse aucune charge, Le DET admet que l’effectif est parfois un peu juste dans certains cas.

Même si la CGT a réussi à faire évoluer positivement le nombre d’embauches à travers les multiples interventions dans les différentes instances par rapport à ce qui était annoncé en début d’année, malgré tout nous ne pouvons nous en satisfaire. Nous avons dénoncé le flux tendu en matière de personnel qui existe dans certaines équipes provoquant une dégradation des conditions de travail. La délégation CGT a aussi rappelé son exigence en matière de réinternalisation sur les taches dont nous avons les compétences, notamment pour ce qui est des relais permettant aussi une maîtrise totale de l’EIV sur l’ensemble des différentes phases de travail pour ces produits. Autre point et pas des moindres, ces embauches supplémentaires au statut doivent aussi permettre une pérennisation de nos différentes caisses de protection sociale et de retraite. La CGT exige aussi l’embauche de l’ensemble des CDD.

• Notations 2011 (pour le cas d’une qualif D redonnée dans un autre groupe de notation)

Le DET annonce que cela s’était fait une fois auparavant. La direction nous indique que les notations se font en fonction de l’expérience et des compétences des agents. Dans ce cas le DET annonce que ces critères cités précédemment correspondaient plus à une personne qui n’était pas dans le groupe de notation initial. La direction précise que cela s’est fait en accord avec la direction régionale.

La délégation CGT regrette de ne pas avoir eu des éléments statutaires de la part de la direction permettant de corroborer leurs propos et dénonce une baisse de 2 qualifs D administratifs.
• Anticipation des embauches dans le cadre de la transmission des compétences

Le DET annonce que sur les embauches de cette année, 2 sur 3 ont été réalisés avec une période de recouvrement d’un mois. La direction annonce être consciente de cette problématique n’est pas opposée à le faire dans la mesure du possible.
La direction met aussi en avant l’alternance pour ce qui est de la transmission des compétences.

La CGT estime que la période de recouvrement n’est pas assez importante (lorsqu’elle existe !). La délégation CGT a précisé que la spécificité de nos métiers, la haute technicité et les compétences rares dont ils font l’objet impose une meilleure transmission des compétences surtout au vu des nombreux départs à venir. La délégation est favorable au contrat en alternance notamment pour ce qui est de cette transmission et pour faciliter l’insertion de ces jeunes dans la vie professionnelle. C’est dans ce sens que la CGT demande à la direction qu’elle propose l’embauche à l’ensemble de ces jeunes à l’issue de leur contrat.
Pour la CGT, cette anticipation s’impose, car elle doit permettre de contribuer à une transition de qualité pour l’EIV face aux nombreux départs en retraites en cours et à venir.

• Modalités employées dans le cadre des recrutements

La recherche en interne est priorisée, mutation, EME, etc…
En second point la recherche se fait en externe avec pôle emploi, différentes entreprises spécialisées dans le recrutement, annonce dans le Bien Public, etc... Il existe aussi des forums qui se font dans les écoles. La région envoie aussi des candidatures qui peuvent correspondre à notre établissement et vice versa.
Des tests théoriques sont réalisés, mais pas encore dans tous les domaines. Le DET précise que depuis 2011 ces tests se font systématiquement dans les embauches électroniques. La tendance de la direction est de généraliser ces tests dans les différents domaines.
Le DET annonce qu’il n’est pas du tout hostile à embaucher des examens de type BEP-CAP.
La direction annonce qu’elle donne systématiquement des réponses dans un délai de deux mois.

La délégation CGT se pose des questions sur la difficulté que l’entreprise met souvent en avant pour trouver des candidats. Pour la CGT la politique salariale de l’entreprise n’est sans doute pas étrangère à ce phénomène, il faut peut-être aussi voir du côté des tests techniques. La délégation CGT demande à nouveau qu’une réponse systématique soit renvoyée l’ensemble des personnes qui postulent, car il apparaît que ce n’est pas toujours le cas. La délégation CGT s’étonne aussi de voir si peu d’embauches en dessous du BAC.
 

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