Equipement Compte rendu DP du 23 septembre 2011 : EIV Bourgogne
| Compte rendu DP du 23 septembre 2011 : EIV Bourgogne |
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| Vendredi, 30 Septembre 2011 04:42 |
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1 – La délégation CGT demande pour quelles raisons des des erreurs sur le calcul du jour de départ en retraite ont été remarquées ? La direction indique que ceci est du cas par cas, que ce n’est pas toujours évident notamment par rapport aux jours fériés, aux congés, repos, etc… 2- La délégation CGT demande à quelle date aura lieu la NAC 2011 ? Le DET nous annonce que la NAC aura lieu le 6 décembre 2011. 3 – La délégation CGT demande s’il existe une fiche remise aux alternants, au CDD, etc… leur précisant les différentes modalités en termes de durée journalière de travail, congés, etc… La direction nous indique qu’il n’existe pas de fiche, leur feuille de congé leur est remise ainsi qu’une petite explication orale. Le DET propose de leur faire signer un document qui stipule notamment la problématique du redoublement sur la 1ère année pour les alternants. La délégation CGT estime qu’une explication des différentes modalités ne doit pas exclure une fiche explicative sur les horaires, congés, etc qui serait à notre sens pertinente. Pour la CGT les alternants devraient être intégrés aux journées jeunes embauchés. 4 – La délégation CGT désire avoir un bilan récapitulatif mensuel des heures écrêtées depuis janvier 2011. La direction annonce qu’elle ne peut nous donner ce bilan en prétextant un travail trop important que cela représenterait. La délégation CGT ne comprend pas la réponse de la direction, en effet auparavant ce récapitulatif nous était transmis. Nous déplorons ce manque de transparence.
La direction annonce zéro congé payé pour 2011. Le résultat du nombre de jours payés pour 2010 sera annexé aux PV qui nous sera remis ultérieurement. 6 – La délégation CGT demande pour quelle(s) raison(s) y’a t’il eu une disparité sur les cadeaux offerts pour la mise en place du 108m (cadeaux différents suivant les personnes, voir rien du tout pour d’autres). La direction annonce que tous les agents présents à l’inauguration ont eu des cadeaux. Les agents ayant à encadrer les visites ont eu un cadre photo numérique en plus. 7 – La délégation CGT demande si la direction peut mettre en place une permanence avec une personne de la CPR afin de répondre aux interrogations des agents dans le cadre de leur futur départ à la retraite. La direction annonce qu’il y’a une antenne à Dijon et que les agents peuvent s’y rendre sur le temps personnel ou téléphoner. Le DET nous précise qu’il n’y a pas de permanences prévues à ce jour. La délégation CGT a fait remarquer le manque de proximité pour avoir des informations qui est de plus en plus important et qui est souvent problématique pour les agents. Les différentes restructurations de l’entreprise que la CGT a toujours dénoncée ne sont sans doute pas étrangères à ce phénomène. Nous avons insisté sur le fait d’envisager cette « permanence ». 8 – La délégation CGT demande à la direction ce qu’elle compte faire afin de résoudre les problèmes de lenteur du réseau informatique actuel ? La direction indique que le réseau est plus long sur le site des Laumes que sur celui de Saulon. Il y’aurait un problème de réseau et de capacité du réseau. Il devrait y avoir un doublement du débit à partir de cette semaine. La nouvelle version de l’anti-virus qui est prévu pour mi octobre devrait utiliser moins de ressource et donc moins ralentir l’ensemble. 9 – La délégation CGT ayant eu vent d’un retour de charge de la part de la direction exige des embauches supplémentaires au statut ainsi qu’un bilan exhaustif des embauches pour le second semestre 2011. Le tableau donné par la direction nous indique 10 embauches pour le second semestre sur les 20 prévues cette année. La CGT déplore que les embauches en CDI passent de plus en plus souvent préalablement par un CDD, la nouvelle organisation de l’entreprise n’est sans doute pas étrangère à ce problème. Pour cette raison la délégation CGT demande à la direction depuis un certain temps de prendre en compte au niveau de l’ancienneté le contrat préalable en CDD afin que les agents ne soient pas pénalisés. 10 – La délégation CGT exige une baisse importante de la sous traitance qui à très fortement augmenté dans la dernière période (plus particulièrement pour les relais). Que compte faire la direction ? La direction nous annonce qu’elle ne prévoit pas de baisser la sous traitance même pour la partie relais. La délégation CGT ne comprend pas cette position dogmatique de part de la direction et exige que ce sujet soit réexaminé afin que nous maintenions l’ensemble des activités dont nous avons les compétences sur le site. 11 – La délégation CGT demande à la direction qu’elle nous fournisse le nombre de départs en retraite dont elle a connaissance à ce jour. La direction annonce un nombre de 11 à ce jour sur un total de 18 prévues pour l’année 2011. La délégation CGT exige le remplacement systématique des départs en retraite, ainsi que la redistribution des qualifs associés. 12 – La délégation CGT demande à la direction pourquoi la journée porte ouverte de l’EIVBG ne se fait pas à l’occasion de la journée du patrimoine ? Le DET indique qu’il avait la possibilité de la réaliser lors de cette journée, mais afin de ne pas interférer entre les deux, la direction a choisit le jour de l’évènement « familles en fête » 13 – La délégation CGT demande à la direction de donner le statut de tuteur aux personnes les plus proches dans le cadre de la formation des alternants, ce qui n’est pas toujours le cas actuellement. La direction compte elle revoir sa copie ? La direction nous indique que la fonction de tuteur est réalisée sous la forme d’un volontariat. La délégation CGT a demandé à ce que se rapprochement du tuteur au plus près de la formation de l’alternant se fasse. Suite à notre demande la direction nous a annoncé qu’elle ferait appel à volontaire à l’avenir auprès des agents. 14 – La délégation CGT exige que cessent les pressions et l’acharnement envers certains agents de l’EIVBG. Que compte faire la direction pour remédier à ce problème ? La direction indique que nous avons tous à progresser, même au niveau managérial. La délégation CGT trouve inacceptable la façon dont certains agents sont traités. Nous demandons expressément à la direction de faire le nécessaire pour que cesse ces pratiques d’un autre âge ! 15 – La délégation CGT demande les raisons pour lesquelles un alternant a été déplacé de secteur sans consulter les responsables de l’équipe prenante ? La direction estime avoir fait l’information suffisante concernant ce sujet. 16 – La délégation CGT demande un bilan relatif aux agents n’ayant pas eu de formation depuis 5 ans. La direction ne peux pas nous fournir ce chiffre par rapport aux prévisionnel présenté mais ils nous précisent que le nombre est très faible. 17 – La délégation CGT demande à la direction si tous les agents qui avaient fait une lettre de réclamation qui n’a pas aboutie pour les notations 2011 ont bien été reçus pour leur donner une explication comme cela était prévu. La direction annonce que s’ils en ont fait la demande, ces agents ont été reçus. La délégation CGT a précisé que l’engagement initial n’a pas été respecté. C'est à dire que tout les agents qui avaient eu, une fin de non recevoir n’ont pas été systématiquement reçu. 18 – La délégation CGT demande à la direction si l’ensemble des RPA et EIF ont bien été réalisés. La direction nous indique qu’à ce jour 96% de ces rendez vous annuels ont été réalisés (le taux était de 90% au 23/08/2011). Le DET indique que ce chiffre est en progression par rapport à l’année précédente. La délégation CGT acte positivement cette progression et demande que l’intégralité de ces rencontres soient réalisées en temps et en heures. La délégation CGT a demandé qu’il y ait un retour d’information concernant la demande d’EIF de chaque agent.
La direction a présenté le Schéma Prévisionnel de Formation 2012 : L’accord national sur la formation étant caduc au 22 septembre 2011, la fédération CGT a interpellé la direction nationale sur le fait qu’elle n’est prévue aucune réunion afin de conclure un nouvelle accord. Celui ci est prolongé jusqu’au 31 décembre 2011.
Vos représentants CGT : |
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