Equipement Compte rendu DP EIV 1er juillet 2011
| Compte rendu DP EIV 1er juillet 2011 |
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| Mercredi, 06 Juillet 2011 13:54 |
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1 – La délégation CGT demande à la direction quelles sont les embauches prévues et à quelle date pour les contrats en alternance sortant de leur cursus cette année. La délégation CGT demande aussi le détail des autres embauches du second semestre. La direction annonce 25 recrutements en 2011 (dont 2 reliquats de 2010), 18 en CDI et 7 en CDD. En ce qui concerne les CDD, le DET se justifie en annonçant qu’il n’y a pas de vision pérenne sur certaines charges ponctuelles. Dans le même temps sur 2011 il y’a actuellement 19 départs en retraites et une réforme. La délégation CGT acte positivement les recrutements supplémentaires que nous avons demandé à de multiples reprises, cependant nous déplorons une recrudescence de contrat précaires de type CDD. La délégation exige le recrutement au statut de l’ensemble des CDD. 2 – La délégation CGT désire connaître le nombre de nouveaux contrats en alternance prévu pour la rentrée 2011. La direction annonce 16 nouveaux alternants pour la rentrée 2011 avec aucune promesse d’embauche. 14 en cœur de métier sur 16, le DET explique que ceci doit permettre d’avoir un vivier d’embauche en interne. La délégation CGT a rappelé son exigence d’embauches de ses alternants à l’issu de leur contrat. En effet la délégation CGT dénonce une baisse des embauches au statut durant ces dernières années alors que dans le même temps la direction fait de plus en plus appel à ce type de contrat. 3 – La délégation CGT demande un bilan du « job dating » réalisé dernièrement en gare de Montbard. La direction a récupéré une trentaine de CV ne correspondant pas forcément au profil de l’EIV mais pouvant correspondre à d’autres postes dans l’entreprise. D’autres CV continuent à arriver à l’EIV suite à ce déploiement. Des postulants seront reçus en juillet dans ce cadre. La délégation CGT espère que cette opération permettra de concrétiser de nouvelles embauches au statut très prochainement. 4 – La délégation CGT demande à nouveau des revalorisations de postes de B à C ainsi que de C à D afin d’avoir une véritable reconnaissance de la compétence des agents qui est de plus en plus mis à mal (suppression de postes et des qualifs associés, vacances de postes plus tardives avec les différentes réformes des retraites, etc.) La direction indique qu’elle est sensible à ce sujet mais elle toujours pas de dossier en cours. 5 – La délégation CGT désire connaître la raison pour laquelle les agents ayant eu des promotions à l’issue de la commission de notations du 08 juin 2011 n’ont toujours pas eu l’imprimé notifiant leur avancement. La direction annonce que les courriers ont été envoyés cette semaine. L’effet rétroactif se fera sur Juillet. La délégation CGT regrette que ce délai soit aussi tardif, surtout dans un contexte ou la direction nationale a repoussé les notations. Le manque de personnel au bureau RH n’est sans doute pas étranger à ce type de problème. 6 – La délégation CGT demande à la direction si les agents qui on fait des lettres de réclamation qui n’ont pas abouti, ont bien été reçu par leur DPX afin de leur donner des explications sur cette fin de non-recevoir. La direction annonce que les entretiens sont en cours. 7 – La délégation CGT demande à connaître les résultats du REX en ce qui concerne le document RVPA qui a été expérimenté au magasin et au bureau RH. La direction annonce ne pas avoir encore réalisée ce REX, elle prévoit de le faire en septembre. La délégation CGT dénonce et s’oppose à ce questionnaire composé de termes déplacés et inappropriés. 8 – La délégation CGT demande à la direction de faire le nécessaire afin de répondre favorablement et le plus rapidement possible aux demandes de mutations. Nous demandons une fois de plus que soit étudié plus particulièrement le cas d’une mutation qui date de plus de 3 ans, ou en est la direction sur ce problème ? La direction annonce que l’agent concerné sera reçu par la direction en juillet. La délégation CGT déplore que cette demande n’aboutisse toujours pas. Nous regrettons aussi que l’agent n’ai toujours pas été reçu malgré l’annonce de la direction sur ce sujet lors de la dernière DP. 9 – La délégation CGT désire savoir si toutes les indemnités ont bien été versées aux agents du FRET qui ont subi un reclassement. La direction annonce que ces indemnités n’ont pas encore abouti pour deux d’entres eux. La délégation à dénoncé ce retard et exige que celle-ci soient effectuées dans les meilleurs délais. La délégation CGT rappelle que ces agents subissent déjà les restructurations de l’entreprise et que cette dernière doit répondre le plus rapidement possible à ce qui leur est dû. 10 – La délégation CGT s’interroge sur la pertinence d’une rotation assez rapide de DPX et demande des précisions à la direction concernant ce sujet. Le DET annonce que ceci doit permettre un cursus dans le cadre de leur carrière. La délégation CGT déplore et a interpellé la direction sur le fait que ce cursus n’apporte visiblement pas forcément d’avancement pour les agents concernés. De plus une rotation rapide sur les postes est elle vraiment pertinente ? 11 – La délégation CGT demande s’il est préalablement indiqué lors d’une mutation sous forme contractuelle ou autres, une notification qui précise la période de détachement ainsi que sa durée. La direction annonce que ces droits sont repris dans l’imprimé 630 fourni par l’établissement preneur. La délégation demande plus de clarté sur ce sujet afin d’éviter certaines surprises et désagréments pour les agents concernés. 12 – La délégation CGT demande à la direction quelles sont les modalités précises en ce qui concerne le temps alloué pour le don du sang, suite à la récente modification du RH0143. La direction annonce que sera accordé le temps nécessaire pour le déplacement ainsi que l’opération de don du sang. La délégation CGT regrette cette nouvelle réduction des droits pour les agents surtout au vu de l’importance de ce don. La délégation CGT à précisé qu’elle a aussi posé la question au niveau national et sera attentive à la réponse apportée. 13 – La délégation CGT désire savoir qui sera convié à l’inauguration du 108m qui aura lieu le 8 juillet 2011. La direction annonce que l’ensemble du site de Saulon, une partie du site des Laumes, des élus locaux, INFRA RAIL, RFF, les entreprises extérieurs, l’ensemble des élus titulaire de l’établissement, des agents de la région et des achats sont conviés à cette inauguration. La délégation CGT a fait remarquer à la direction que certains agents de l’EIV auraient apprécié de pouvoir venir à cette inauguration car cela leur aurait permis de connaître le site de Saulon qui fait parti de leur établissement. 14 – La délégation CGT demande à connaître le coût des prestations du cabinet Michael Page dans le cadre de certains recrutements de l’EIV. La direction précise que Michael Page est repris au contrat cadre. Cette dernière n’a pu nous nous donné le coup précis de ces prestations. On nous laisse entendre une somme qui se situe entre 5 et 10% du salaire annuel de l’agent embauché. La délégation CGT regrette le flou artistique en ce qui concerne le coût de ce genre de prestation qui est loin d’être négligeable. Pourront nous avoir une réponse précise ??? 15 – La délégation CGT désire savoir si la prime 108 mètres a-t-elle été allouée aux agents des Laumes ayant participé à ce chantier. La direction annonce qu’elle n’avait pas prévu d’intégrer les agents des Laumes en ce qui concerne cette gratification exceptionnelle. La délégation s’étonne qu’une partie de l’effectif qui a contribué au 108 mètres ne soit pas prise en compte. 16 – La délégation CGT désire avoir le résultat du récent inventaire du mag D. La direction annonce un taux de fiabilité de 96.78% avec une amélioration par rapport à l’année précédente. La somme déclaré à un décalage de 0.78% par rapport à l’inventaire. 17 – La délégation CGT désire connaître le niveau d’avancement des différents bancs d’essais ADETEL et désire connaître l’impact de ce retard important sur notre établissement. La direction précise la complexité de ce projet et annonce que 50% ont été payé à ce jour. Pour le BA53, 11 produits validés sur 19, pour le BA6 tous les symboles sont validés et pour le BA2, 4 symboles sur 19 sont validés. La direction a indiqué que certains OF ont subit des retards dû à cette problématique. La délégation CGT se demande aujourd’hui à quelle échéance seront terminés ces bancs. En effet nous constatons que le délai ne cesse d’être repoussé et déplorons la gêne occasionnée pour les agents. 18 – La délégation CGT demande à la direction des précisions (détail et chiffrage de charges temporaire ou autre) en ce qui concerne le recours de plus en plus fréquent à des contrats de type CDD. La direction n’a pas été en capacité de nous donner le chiffrage lors de cette réunion. Cette dernière doit nous les fournir ultérieurement. La délégation CGT sera des plus vigilantes concernant ce dossier et fera tout afin de faire embaucher ces contrats précaires. 19 – La délégation CGT demande à connaître le résultat en termes de charges pour l’EIV (moteur de PN) pour ce qui est de la récente visite de RFF, en effet vous nous aviez laissé entendre la possibilité d’une charge très importante à la clé. La direction annonce que la noria initialement prévu des PN68 ne serait plus d’actualité. En revanche il y’aurai la possibilité de 700 mécanismes en remplacement de la croix de St André. La délégation CGT est fortement déçu en ce qui concerne la noria des PN68, en effet nous avons eu droit à un grand effet d’annonce de la part de la direction qui se résume à peu de choses au final. 20 – La délégation CGT demande à la direction si de nouvelles charges sont à l’ordre du jour dans les différents secteurs et notamment ceux particulièrement plus impactés par ces baisses ainsi que le nombre d’heures correspondant à ces éventuels nouveaux OF. La direction annonce un retour de charge à la signalisation, métrologie-alim pour le second semestre. La délégation CGT demande expressément une anticipation des embauches afin de palier à ces charges et permettre l’anticipation nécessaire à la transmission des compétences. 21 – La délégation CGT désire connaître l’impact financier suite à l’application de la maitrise de la masse salariale dans le cadre des notations 2011. La direction annonce qu’elle n’a pas de chiffre en ce qui concerne ce sujet. La délégation CGT déplore que la direction ne puisse nous fournir de chiffres sur ce sujet. Pour la CGT il est inadmissible que la direction péjore le déroulement de carrière ainsi que la reconnaissance des compétences des agents afin de réaliser des économies. 22 – La délégation CGT désire connaître le bilan de nos visites dans les Infra Pôles visant à faire connaître les activités de l’EIV. La direction annonce que certaines charges doivent arriver sur l’établissement suite à ces visites. La délégation CGT acte positivement d’éventuelles nouvelles charges et demande le personnel nécessaire au statut afin de pouvoir de répondre positivement à ces charges. 23 – La délégation CGT demande à la direction si elle compte réduire le niveau de sous-traitance notamment chez SEVE (relais) ? La direction ne désire pas réduire le niveau de sous traitance chez SEVE. La délégation CGT a de nouveau demandé la ré internalisation complète de la charge relais. La délégation CGT a précisé que ceci éviterai certain problèmes de qualité qui peuvent parfois être imputés à tord aux agents de l’EIV |
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