* C’est le mot qui résume le dernier CHSCT !

Inadmissible dans les propos tenus et l’attitude de son président.
Inadmissible dans la longueur et la stérilité des réponses apportées.

4 réunions c’est ce qu’il a fallu pour arriver au terme de l’ordre du jour et encore sans compter la demande d’un 5ème CHSCT Extra ordinaire, par notre délégation pour enfin mettre en place les groupes de travail faisant suite à l’enquête Sumer. Près de 3 mois après la présentation des conclusions de celle-ci et l’intervention du Médecin du travail sur la nécessité de faire très rapidement quelque chose.

Cela montre bien le mépris que la Direction a de ses agents et de leur mal-être.
Presque deux ans pour trouver un remède alors que les pressions arrivent sans tarder, cela peut laisser PERPLEXE, NON?

INADMISSIBLE dans les faits : la Direction dégageant les membres du CHSCT deux heures pour une présentation alors que la journée pourrait être pleinement utilisée. Sans l’insistance de notre délégation, à occuper au maximum ces journées, nous n’aurions pas terminé.

INADMISSIBLE dans les propos : la sécurité des circulations en sortie d’AMTER et celle des agents devant garer des machines voie S ou T4-T6 (absence de piste) ne semble pas alarmer notre président. Sans la menace de la pose de 2 droits d’alerte par notre délégation, le sujet serait encore tombé dans les oubliettes jusqu’à ce qu’un accident survienne…
C'est d'ailleurs suite à l'insistance de vos représentants CGT que les garages d'EM se font voie 37 en attendant la réalisation très rapide d'une piste digne de ce nom (pour le coup, la direction accélère le mouvement)

INADMISSIBLE dans l’attitude : notre président, lorsque nous lui faisons part de notre désaccord argumenté et justifié, sur le fait de vouloir former les montées du 160 aux AGC, non seulement n’en tient pas compte mais en plus nous invite au conflit : « si vous posez une DCI et s’il y a des remouds, pour la paix sociale, je retirerai mon projet » Quel respect des agents et de leurs représentants ! Quel respect du dialogue social !

* C’est aussi le mot qui résume la gestion des agents!

Les modifications de journées, le traitement des congés la veille pour le lendemain, l’appel des agents sur leur repos ou congés, les modifications dans les décades des agents en roulement. Tout ceci sans l’accord des agents. Que la hiérarchie demande à des agents sédentaires de faire 12h d’affiler, hors RH pour remplacer un agent malade le lendemain alors que Chef De Feuille et Programmeurs peuvent tenir le poste(voir : fiche de poste)

La CGT demande donc :

- Que lorsqu’une journée doit être modifiée en « 9 », l’agent soit consulté le plus tôt possible et que le RH0131 soit respecté en terme de prime à la modification de commande.
-Que les congés soient traités dans le respect des règlements et que le cas contraire ils soient accordés d’office.
(Respect des 30 jours de délai de réponse comme la direction s’y était engagée en vertu du code du travail.)
- Que les roulements soient respectés, et que toute modification ne puisse se faire sans l’accord de l’agent.
- Que les appels sur repos ou congés et les demandes de déplacement de repos cessent.

Notre délégation veillera à ce que ces revendications soient entendues et agira en conséquence en cas de non respect. Un avis a été fait à l’inspectrice du travail car non seulement rien n’est réglementaire mais en plus cela ajoute un stress supplémentaire au lendemain du résultat catastrophique de l’enquête Sumer.
Nous invitons chaque agent à nous faire part de ses difficultés afin que le dossier soit le plus complet possible.
 

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