Une fois de plus, le COSEC, Mr HENSCH a brillé par son absence. Encore un qui se désintéresse des cheminots et de ses IRP.
Mr GAGNEPAIN, agent de GEV a participé à cette séance afin de nous éclairer de sa lanterne sur l’éventuelle et redoutable future restructuration du site de GEVREY.

Car en passant du tri à la gravité au tri à plat, l’impact sur notre site et notre dépôt en particulier sera sans précédent.
1er impact : 128 postes de sédentaires du site supprimés.
2eme impact : suppression de 8 postes TA, restera 1 roulement de 6 ADC en 3*8.
3eme impact : 98 trains supprimés au départ de GEV, soit presque autant de JS en moins. Même si le dépôt ne fait pas la totalité de ces trafics, chacun comprendra aisément que nous ne sortirons pas indemnes d’une telle perte, que la vie et la pérennité du site sont en danger. Reste que la direction est incapable de nous chiffrer le nombre d’ADC (TA et TB) que cela va impacter. Dans le détail, les flux autos seront orientés vers d’autres triages, notamment WPY ; plus aucun trafic “eaux minérales” de NESTLÉ, car perte du client. Seul subsistera le trafic des dessertes locales, soit environs 40.000 wgs/an sur un total aujourd’hui de 200.000 wgs traités.
4eme impact : augmentation du coût par wagon trié : pour le fait, la direction est claire, le coût du tri à plat du wagon isolé va faire grimper la facture de 30% par wg traité. Alors, ne soyons pas surpris de voir nos derniers partenaires mécontents, que l’on pousse vers la sortie se retourner vers d’autres transporteurs. Raison de plus qui fera dire à nos dirigeants que nous sommes ENCORE et toujours trop chers, avec toutes les incidences que cela peu avoir. Après se sera le mot FIN.

Petit rappel, voilà bientôt 1 an que la CGT lutte contre les projets locaux néfastes de la direction. Elle a retardé une première fois les restructurations alors prévues pour juin 2010, repoussées à janvier 2011. À ce jour rien n’est fini, pour exemple de nos camarades de Miramas qui se battent pour garder eux aussi leur bosse et sont en passe d’obtenir gain de cause. Alors un seul mot d’ordre : NE BAISSONS PAS LES BRAS. signer la pétition en ligne

Pour toutes ces raisons, la CGT regrette que ses membres au CHSCT n’aient qu’une information sur ces restructurations et non une consultation, c’est pour cela que conjointement aux autres membres du CHSCT nous avons interpellé l’inspection du travail afin de pouvoir jouer notre rôle d’IRP.

Santé :

Le préambule du Dr THOMAS nous décrit une médecine du travail en danger. En 3 ans, le nombre de médecins d’entreprise sur notre région a été divisé par deux, passant de 8 à 4. La chute des effectifs cheminots n’explique pas tout. Il y a une volonté à peine cachée de la direction à se séparer de certaines activités et la médecine du travail en fait partie.
Pour exemple, nos collègues de DN doivent se rendre à Paris pour leur VS, car même si le Dr THOMAS a repris le cabinet de GEV, il ne peut à lui seul prendre en charge l’ensemble de l’agglomération dijonnaise, mais assure toujours les urgences.

De cause à effet, le logiciel Préventiel (suivi des évolutions des risques et de santé au travail) ne sera plus utilisé par le Dr THOMAS. La politique d’entreprise aura eu raison des bonnes volontés de certains.

Toujours autant d’inquiétudes chez les agents, qu’ils soient exécution, maîtrise ou cadre sur un avenir sans aucune visibilité de et dans l’entreprise.

”Toute ressemblance avec des faits réels ou ayant existé dans d’autres entreprises médiatisées dans les JT ne serait que pure coïncidence“

Infos Diverses

• L’abri vélo ne prend pas forme, alors l’utilisation du château d’eau est envisagée comme abris. Reste à en obtenir l’autorisation et d’y installer un râtelier. La clé serait à prendre auprès du GM et de la restituée une fois votre bicyclette rangée ou récupérée. Affaire à suivre dans le prochain épisode n° 89987…..
• Les pistes et itinéraires entre le dépôt et PYP2 sont toujours impraticables alors prudence lors de vos déplacements sinon utilisez le service de camionnettes à la demande à Xh50 et Xh53.
• La CGT condamne le fait que la direction exclut d’informer les membres du CHSCT sur les incidents ou accidents survenus sur notre zone ou aux agents de l’établissement. De plus elle condamne le rôle de flic de la direction dans la rédaction des REX plutôt que d’associer les ADC à la rédaction des documents.
• Un défibrillateur va être installé en station du technicentre en commun à l’UT- EVEN-TECHNICENTRE.
• Déroulé professionnel : la direction s’engage à maintenir les passerelles telles quelles. Seule inquiétude, il semble que la direction de DN fasse sa petite sauce seule dans son coin
• Problèmes de couchages à FB, LY, VDS, MSE. La direction nous renvoie qu’il ne s’agit que de problèmes ponctuels. Même si ces problèmes ne sont pas récurrents, ils sont souvent identiques pour une même résidence, alors annotez massivement vos BS avec un p’tite copie dans nos casiers CH – MERCI-
• Il est normal de s’interroger pourquoi, certains voient, leur bureau nettoyé tous les jours alors que d’autres n’ont qu’un nettoyage minimaliste de leur EM une fois par semaine ? La CGT vous demande d’annoter vos BS. Et surtout à la prise de l’EM au dépôt à demander un nettoyage de celui-ci en cas de besoin sinon d’en échanger.
• CA : La CGT dénonce le fait que la direction ne puisse pas s’engager sur un minimum pour accorder les CA des agents de réserve, déjà moins bien servit que leurs collègues en roulement et revendique une augmentation des périodes rouges et bleues.
  Les membres condamnent une nouvelle fois que l’ADC soit la variable d’ajustement et que ses conditions de vie passent après la production, la politique de la carotte à la PRIME reste incompatible avec ce mode de fonctionnement. Enfin, des études vont être menées sur les groupes fête de fin d’année ainsi que sur un meilleur rééquilibrage des grandes périodes estivales.

Une chose est sûre : le feu couve et consume le peu qu’il reste de notre établissement. Les semaines à venir vont encore être chaudes :

• SIRIUS,
• changement de service,
• restructurations d’entreprise,
  etc.

Prochain CHSCT le 01 décembre 2010 n’hésitez pas à remettre vos questions aux délégués CGT et transmettre une copie de vos BS annotés dans les casiers CHSCT.
 

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