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Mercredi, 17 Février 2010 15:41 |
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C’est « légal » c’est « pour harmoniser les différents critères de notations sur toutes les UP », et pour « faciliter un partage entre l'ADC et son DPX »... encore un peu et l'on nous présentera ça comme un ascenseur social….
Replacée dans le contexte de suppressions d'emplois, de productivité accrue, de perspectives de déroulement de carrière peu encourageantes, de gel des salaires et alors que la direction tente de passer en force sur les restructurations, cette fiche individuelle de notation ressemble fort à un moyen contraignant de faire accepter la politique de casse de l’entreprise. |
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Mercredi, 30 Décembre 2009 10:41 |
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Cette DCI portait sur les roulements CRML de Perrigny. Un premier bilan concernant le fonctionnement des groupes de travail que la direction a voulu mettre en place avant ce changement de service s’imposait.
Il faut le dire ces groupes de travail ont été plus mis à profit par la direction pour imposer ses choix que pour la prise en compte réelle des demandes légitimes exprimées par les agents.
Cela conforte notre première analyse, de la nécessité de travailler sur le changement de service dans le cadre légal du CHSCT. |
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Mardi, 15 Décembre 2009 12:33 |
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Lors du dernier CHSCT, la délégation CGT a interpellé la Direction devant son inaction :
Monsieur le Président,
Les représentants CGT au CHSCT, vous rappellent si besoin était, que le CHSCT à devoir de résultat quant à la sécurité, l'hygiène et les conditions de travail des agents.
Nous sommes au regret de constater que nos observations et recommandations ne sont pas entendues à leur juste valeur et que la direction cherche à "noyer " le poisson en n’apportant aucune solution, même temporaire. Solutions qui certes coûteraient un peu, mais qui répondraient à notre mission. |
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