Déclaration préalable de l’UFCM CGT tenue en séance :

Monsieur le Directeur,
Le 7 janvier la délégation cadre CGT de Dijon (seule délégation cadre de la région à y être présente) s’est rendue au rassemblement devant le conseil d’administration de la CPRP.
Le Président de la République nous offense en s’exprimant devant le peuple de France, au cours de ses vœux, pour dire que la loi sur les retraites est aujourd’hui acceptée et comprise par les salariés, alors que cette loi ne résout rien quant au financement et que déjà des clauses de revoyure sont programmées en 2013 et 2018.
La CGT défend une conception d’une société plus juste, fondée sur la solidarité et la répartition des richesses. Il est affligeant de voir la Direction voter pour le décret sur les retraites, alors que tout au long du conflit de l’automne 2010, celle-ci a refusé toute négociation, argumentant ce positionnement sur le principe de la neutralité.
A Dijon, la direction fait son cinéma ou plutôt nous sert à l’Olympia sa soupe aux navets agrémentée de politique destructrice en matière d’emploi, de service public, de fret ferroviaire, de salaires, de conditions de travail en guise de sel et de poivre.
Les cheminots sont coupés dans leurs interventions, une claque est organisée, des questions tendancieuses sont posées de manière fermée, des cheminots sont en colère lorsqu’on leur vend la concurrence , les filialisations, les attaques contre le RH 0077. Voici un premier bilan de ce qui ressort de ces rencontres avec l’équivalent de 5400 journées gaspillées soit 26 emplois. Et si vous invitiez en une seule séance les collègues du FRET menacés par l’abandon du triage par gravité. CHICHE ! Vous allez, Monsieur le directeur, nous répondre que les agents du FRET ne font pas partie du périmètre de la région et qu’ils ont déjà eu leur séance de théâtre à base de HAKA et de Zorro le sauveur.
La table ronde salaire réduite au minimum, les notations à la calculatrice plutôt qu’au statut : non décidément les cadres sont mécontents. Concernant la maîtrise de la masse salariale nous dénonçons les documents de cadrage qui viennent du département « Performance et Rémunération ».
Sur les notations nous exigeons qu’elles se fassent avant le 1er avril conformément aux dispositions du statut. Les cadres notateurs, en même temps notés potentiels, ne savent plus où donner de la tête. Il y a quelques années, la CGT l’avait dénoncé en son temps, un notateur était bien vu s’il avait noté le 150ème sur la liste, nous parlions de quotas non statutaires en établissement. Aujourd’hui, après ses propositions, la direction lui demandera de revoir sa copie s’il dépasse la moyenne du GVT (Glissement Vieillesse Technicité : avancement en position, niveau, qualification et échelons d’ancienneté). Et que dire d’une seule phrase qui à elle seule fait frémir : « à chaque vacance de poste, revoir le CO à la baisse ». En gros soit moins un poste, soit moins une qualification. Et finalement le temps de passage d’une qualification, d’un niveau à l’autre est augmenté. Les cadres vont être en difficulté en temps que notateur et pénalisés en temps que notés potentiels.
Pour ces principales raisons salaires, emplois, condition de travail, service public, retraite, une DCI unitaire est en cours.
Il nous faut revenir :
- à des coopérations et des synergies internes positives favorisant l‘efficacité générale
- à un management alternatif priorisant la qualité du travail et l’être humain
- à un bien-être au travail et à un travail bien fait
- au respect du RH0077 faisant partie intégrante du statut
- au droit à un vrai poste
- à un salaire et un déroulement de carrières sans arbitraire et sans opacité.

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent que lui soient communiqués les documents relatifs à la future notation et traitant de la « maîtrise de la masse salariale ». Notre délégation demande également de débattre sur ces derniers.

Réponse de la direction :
La maîtrise des coûts, au même titre que la maîtrise de la production, est au cœur des enjeux de notre entreprise. Au-delà de sa dimension managériale, la notation (PR, N et Q) représente 1.5% d’accroissement annuel de la masse salariale. Par ailleurs, la durée d’activité augmente et génère mécaniquement une augmentation moyenne de la durée de tenue de poste. Pour ces 2 raisons, il a été établi des règles de modération pour la notation 2011 dans l’esprit du statut. Il est précisé que ces règles sont à appliquer avec discernement. L’examen des notations Maîtrises et Cadres réalisés sur la Région BFC en 2010 permet de considérer que les préconisations données ne bousculent pas fondamentalement les modes de fonctionnements précédents.

Commentaires UFCM CGT :
La direction se refuse de nous transmettre les documents tant ils sont accablants pour l’entreprise. L’UFCM-CGT ayant eu connaissance de certains d’entres eux en rappelle la teneur en séance. Notre direction parle ainsi de dérive des dépenses de personnel, du nombre de cadres en augmentation dans une entreprise diminuant ses effectifs (sans parler d’augmentation de la technicité des métiers), d’éviter les notations après examen pour leur préférer une mutation, qu’un bon notateur est celui qui aura limité le GVT, de récupérer les impacts en 2011 des engagements pris en 2010 (comme les code prime équipement et matériel, port d’arme de la SUGE, report de l’augmentation générale 2010…). De telles préconisations sont scandaleuses et dénote d’un mépris total de la part de notre direction vis-à-vis de la reconnaissance de notre travail.

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent à connaître les résultats de la réflexion sur le poste de DPX d’engins spéciaux de l’EIV BG.

Réponse de la direction :
Ce poste est aujourd’hui à la qualification E. Il n’est pas prévu de le revaloriser à la qualif F à court terme

Commentaires UFCM CGT :
Les interventions nombreuses du DPX sur le terrain et la spécialité de ce poste justifie cette requalification surtout quand elle a été promise.

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent à prendre connaissance de l’évolution du CO de l’ECT.

Réponse de la direction :
Les projets d'évolution du cadre d'organisation en 2011 pour l'ECT BFC à ce jour sont :

- 1er mars : suppression du poste concepteur SNCF Voyage (qualif F) suite au transfert de ses missions à l'Axe TGV Sud Est.
- 1er mars : suppression d'un poste de RET SNCF Voyage (qualif F) suite à la réorganisation "Coeur de cible"
- 1er juin : mise en place d'un pole S :
- Responsable Pole Securité : + 1G
- GDOC : + 1 C

Les projets feront l'objet d'une information en CHSCT.

Commentaires UFCM CGT :
La réorganisation « cœur de cible » va, de fait, faire subir une perte de charge à l’ETC de Dijon. L’UFCM-CGT condamne cette politique. La suppression d’un poste de RET semble pour l’instant prématurée, l’effectif ASCT ne chutera pas d’un coup au 1er mars. La charge des agents se trouve répartie sur les autres RET. Nous observons de plus que c’est un des postes de la qualification F qui est supprimé. Il faisait partie des 35 postes requalifiés dans l’année 2010. La direction se doit de rendre cette qualification. Nous rappelons que nous avions fait une demande de requalification d’un poste de RET en octobre suite à une augmentation de charge de travail de celui ci.
Sur la suppression d’un poste de concepteur SNCF voyage (QF), elle fait suite à l’éclatement des CPST et au transfert d’une partie de ses missions à l’axe. L’UFCM-CGT s’y est opposée car elle éloigne les centres de décisions des lieux de production, produit des erreurs par rapport aux textes réglementaires et fourni de grilles de roulements invivables pour les agents.

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent à connaître la fiche de poste de l’adjointe RH du Technicentre.

Réponse de la direction :
La difficulté d’application ayant motivée la question demande à être précisée.

Commentaires UFCM CGT :
Refus embarrassé de la direction de fournir cette fiche de poste. Elle s’obstine à vouloir connaître le pourquoi de cette question. Le DET de cette entité connu pour son peu d’enclin au dialogue social, continue à régner en maître sur sa chasse gardée.

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent à savoir si l’ensemble des cadres de la région BFC ont pu bénéficier de l’ensemble de leur RP sur l’année 2010. Dans le cas contraire, la délégation demande à connaître la liste des cadres concernés et le nombre de repos non attribués
La délégation CGT et son UFCM demandent à connaître le nombre de cadres concernés par le report de RQ de l’année 2010 sur l’année 2011 et le nombre de RQ ainsi décalés.
La délégation CGT et son UFCM demandent à connaître le nombre de RF payés pour les cadres de la région BFC et le nombre de cadres concernés.

Réponse de la direction :
Nombre de RP non attribués sur 2010 : 32 / Nombre de cadres concernés région BFC : 16
Nombre de RQ reportés sur 2011 : 3406 / Nombre de cadres concernés région BFC : 592
Nombre de RF payés région BFC : 558 / Nombre de cadres concernés région BFC : 283

Commentaires UFCM CGT :
Les cadres de notre région ont de plus en plus de mal à poser leurs repos périodiques et récupérateurs face à une charge de travail grandissante. Il est temps d’avoir une véritable réflexion sur la répartition des charges de travail.
En ce qui concerne les RQ, la quasi-totalité des cadres ont dû les repousser sur 2011 à la hauteur d’une moyenne de 6 par personne. La direction de région se dit d’accord de suivre attentivement le problème pour éviter toute dérive sans pour autant mettre les moyens humains en adéquation aux besoins nécessaires.

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent à connaître le nombre de cadres pouvant bénéficier des mesures « pénibilité » sur 12, 20 et 25 ans et leur affectation.

Réponse de la direction :
Nombre de cadres de la région BFC éligibles à la majoration de prime pour pénibilité (20-25) : 80

Commentaires UFCM CGT :
Rappelons qu’au cours des négociations nationales qui se sont déroulées après la réforme des retraites de 2007, la pénibilité du travail des cadres était systématiquement niée par la direction.

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent à connaître les mesures prévues par établissement dans le cadre du plan d’économie validée par la Direction Nationale.

Réponse de la direction :
Les décisions économiques de l’entreprise se traduiront annuellement dans les budgets déclinés par les Activités et Domaines. Les établissements en verront les effets dans leurs notifications annuelles.

Commentaires UFCM CGT :
Les notifications budgétaires 2011 seront pourtant inférieures à 2010. A vos calculettes !

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent à connaître la liste des cadres « volontaires à bord » et « volontaires de l’info » dans chaque établissement.

Réponse de la direction :
Il y a 15 cadres « volontaires à bord »
Les Volontaires de l’Information (VIFs) qui interviennent de façon régulière, sont de l’ordre de 72 (60 en bourgogne + 12 Franche Comté).

Commentaires UFCM CGT :
Au delà du nombre d’inscrits sur les listes, il nous parait évident que les cadres répondent présent quand il y a un problème. C’est un principe déontologique. Une question reste cependant en suspend : Quelle sera la situation administrative du volontaire en cas d’accident ?

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent à faire le point sur l’absentéisme des cadres sur la région BFC et sa comparaison avec les années 2009 et 2008.

Réponse de la direction :                                2008 2009 2010
Nombre de jours d’arrêt/ Cadre région BFC 3,40 5,80 4,96

Commentaires UFCM CGT :
On observe depuis plusieurs années une courbe ascendante des chiffres de l’absentéisme partout en France. Les CFHSCT y voient une montée des problèmes psychosociaux et du vieillissement de la population (le recul de l’age de la retraite n’améliorera pas la situation).

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent à connaître la liste des cadres de la région BFC convoqués « aux rencontres » prévues au cinéma Olympia dans la période janvier à février 2011.

Réponse de la direction :
Tous les cadres de la région BFC ont été invités à participer aux rencontres.

Commentaires UFCM CGT :
Au delà de l’exercice de propagande et de tentative de reprise en main de son personnel de la part de la direction, cette séance cinématographique est coûteuse en temps et en réorganisation de la production.

Question UFCM CGT :
La délégation CGT et son UFCM demandent à connaître la liste des cadres de la région BFC concernés par les mesures de notation « 5 ans sur la dernière position. »

Réponse de la direction :
Dans le cadre des mesures d'accompagnement de la réforme des retraites, un complément de rémunération est attribué aux agents à service continu placés sur la dernière position de rémunération des qualifications A à H ou TA/TB
Les conditions d'attribution et le montant sont décrits dans le RH0925 (Suppléments de rémunération des agents à service continu des qualifications A à C et E à H et des agents de conduite des qualifications TA/TB)
En première approche, il n'a pas été identifié de cadres concernés Toutefois, les listings de notation sont en cours d'élaboration et un point précis sera fait et traité au cours des notations.

Commentaires UFCM CGT :
C’est vrai les futures notations seront tellement mauvaises que la direction préfère les voir après les élections du 24 mars 2011.

La prochaine réunion DP cadre aura lieu le 22 mars 2011.
Faites nous parvenir vos questions au plus tard dans la quinzaine qui précède celle-ci.

Votre délégation UFCM CGT :
BOGILLOT Martial CAC ECT DIJON
GOSSART Jean Christophe CSN EVEN Bourgogne
ROSEL Remi CTMV UO infra Saône et Loire
VINCENDEAU Brice CDTP EVEN Bourgogne
 

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