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Madame la Directrice,
Vous avez décidé d’organiser une réunion avec tous les GM de Dijon afin selon les dires « de les remotiver », suite à des erreurs commises récemment :
- Non rebouclage de la commande d’un agent de Besançon, suite à un flou artistique dans la consigne de commande des agents des différents dépôts.
- Impression de la mauvaise fiche train, ce qui a entraîné l’omission d’arrêt à Bourg en Bresse. (Pour information, l’impression de ces fiches trains occupe une grande partie de la nuit, 400 feuilles environ sont imprimées et cela représente un nombre important de trains.).
Le moral des GM de Dijon est au plus bas depuis plusieurs mois et vous en êtes responsable :
- Annonce de la fermeture du poste de nuit,
- puis maintien du poste après les DCI déposées par la CGT sur ce thème tout en y incluant une tâche qui n’existait pas auparavant, ce qui induit une pénibilité accrue,
- non-attribution des congés protocolaires dans les délais réglementaires,
- non-remplacement d’un agent (-1 au C.O.), ce qui a entraîné des mois de juillet et août surchargés pour les agents avec une carence en repos périodiques et ce qui entraîne aujourd’hui encore des soucis pour l’attribution des congés isolés, et des dérogations masquées du RH 0077.
- Annonce à un GM professionnel, disponible et au travail irréprochable qu’il devra quitter ses fonctions à Dijon, car sa qualification ne correspond plus à celle du poste. Agent que vous continuez à « utiliser » puisque vous en avez besoin et dont vous bloquez le départ alors qu’il a trouvé un nouveau poste intéressant pour lui,
- la non-consultation des GM dans l’organisation du futur COPEM.
- Multiplication des demandes d’explications.
Toutes ces situations entraînent notre démotivation et un mal-être au poste de travail, ce qui peut être de surcroît une source d’erreur. Les agents comme la production pâtissent donc de l’organisation mise en place qui ne s’articule qu’autour du principe du rendement économique.
L’erreur est humaine, Madame la Directrice, votre gestion du personnel l’est beaucoup moins.
La délégation CGT sollicite une demande de concertation immédiate conformément à l’article 462 du titre 2 du RH 0826 modifié par l’avenant du 13 décembre 2007 pour exiger :
- Une reconnaissance de nos qualifications dans les tâches qui nous sont allouées et dans les décisions que nous prenons.
- L’embauche immédiate d’un GM supplémentaire pour atteindre l’effectif nécessaire du C.O..
- La mise en place d’une consigne de commande commune à tous les dépôts.
- Le respect des RH 0077, 0677 et 0143 dans la gestion des GM..
- La reconnaissance des aptitudes de l’agent de la qualification D et sa promotion à la qualification E par validation des acquis ou sa mise à disposition dans les plus brefs délais pour le poste qu’il désire. Mise à disposition sous-entendant naturellement remplacement dans un délai rapide.
Veuillez agréer madame, l’expression de nos respectueuses salutations
BUTEAU Damien GINIES Sébastien
Relevé de conclusion à télécharger en pdf:
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