2 DCI(Demande de Concertation immédiate) en un mois concernant l’encadrement dans les établissements équipements c’est du jamais vu sur notre région .Loin d’être un mouvement isolé de quelques agents de maîtrise, c’est bien un malaise profond et persistant de l’encadrement de la qualification D à H que l’entreprise doit absolument entendre sous peine de connaître des lendemains difficiles. Les DCI concernent l’UO TX de l’EVEN Bourgogne et sa charge de travail et les conditions dans lesquelles elle s’effectue et sur l’EVEN FC où des déqualifications de poste sont décidées arbitrairement et où l’annonce de la suppression de l’UO mixte de Vesoul fait craindre à l’encadrement des conditions de travail encore plus dégradées pour l’ensemble des cheminots.
A l’EVEN BG :
De nombreux chantiers en phase réalisation souffrent d’une absence de personnel maîtrise ou cadre et d’une mise en place tardive de la MOE TX.Cette MOE est obligée de remplir des missions d’annonceurs , de magasinier ou de réaliser en pratique la mise en service de la LYV. Ne pouvant se consacrer pleinement de fait à ses missions premières avec les risques que cela comporte.Les locaux trop exigus (Rue de METZ)et des manques de moyens en véhicules figuraient également dans cette DCI .
Nous avons été reçu par le DET et le DDI .
Si la direction a concédé des avancées :+15 véhicules ,rajout d’un bungalow à étage ou apports d’autres bungalows,le réexamen d’une partie des travaux en grand travaux ce qui permettrait de toucher (parfois ?)la prime Grand >Travaux conformément à l’IN 2974 l’apport de moyens amènent les remarques suivantes :
CE QUI A ETE ANNONCE PAR LA DIRECTION  :
Poste de CDT ou TOP VOIE :poste couvert par décalage sous 3 ou 4 mois
TOP VOIE PAI DIJON : par décalage en juin (EXAMEN EV9)
TOP SE GENIE CIVIL :Juin(EXAMEN EV7)
CCRN lot énergie PAI :Prochainement
TOP CAT RAV Blaisy :couvert par EV 9
TOP CAT TxVoie PAI et RVB : couvert pour l’instant par CCRN responsable de lot et TOP CAT DJ NORD
CEV CAT TX RAV Blaisy :nomination par décalge début avril 08 CCRN TX SE RVB DJ Blaisy :détachement début avril d’un CCRN actuellement affecté sur Lyon.
1)CCRN PAI DJ /2)TOP TELECOM/3)SUTX TELECOM  1)un agent est affecté (commentaires UFCM CGT mais qui donc ?)/2) 2 TOP issus de l’ASTI assureront cette mission (Note de L’UFCM CGT : MAIS AVEC QUELLE RESSOURCE ?)/3)un agent sera affecté
SUTX OA Saut de Mouton Villers les pots :l’agent nommé sur ce poste étant débutant ,la direction s’engage à réexaminer cette situation (note de l’UFCM :l’agent n’a malheureusement pas eu de formation OA ce qui le met dans une situation très délicate et en sus s’occupe des constructions de centre en campagne.)
Ils sont la plupart affectés en mai –juin alors que le manque est déjà criant et quid de la préparation, de fait en urgence, d’autres chantiers
Certains Maîtrises ou Cadres se voient attribuer plusieurs chantiers ou plusieurs tâches (notamment liés à la maintenance).

COMPTE TENU DES CONDITIONS DE TRAVAIL FORTEMENT DEGRADES CECI DANS DES CONDITIONS N’EST PAS ACCEPTABLE.
FAITES NOUS REMONTER VOS PROBLEMES AFIN DE METTRE LA DIRECTION DEVANT SES RESPONSABILITES.
La direction a rappelé que la sécurité ne doit pas être une variable d’ajustement .Voici ses propos : « La direction est consciente de l’effort qu’elle demande à son personnel d’encadrement des 3 à 4 mois difficiles qui s’annoncent…
Elle rappelle que le déficit actuel en encadrants ne légitime en aucune manière de quelconques allégements en matière de sécurité » Prenons les au mot .Ils sauront bien retrouver le Maîtrise ou Cadre responsable selon et la pression subie sur l’encadrement pour réaliser les travaux ne sera pas une excuse pour notre direction. Il existe des droits d’alerte (prévenir CHSCT) ou de re- -trait en cas de danger grave et imminent. De même dans le RH 077(ex PS2) sur les horaires de travail il existe, même si la direction n’en fait pas de pub et pour cause, des taquets pour l’encadrement qu’il soit agent de maîtrise ou cadre .Mais il est préférable d’en faire une démarche collective et d’y associer vos élus UFCM CGT.
Enfin , l’encadrement appréciera le cynisme de la direction .Il ne semble pas aux cheminots qui préparent et suivent le chantier que seul les 3 ou 4 mois qui viennent s’annoncent difficiles et que cela n’a déjà que trop durer .

A L’EVEN FC  :
LA DCI portait sur des déqualifications de poste et sur les conséquences de la suppression de l’UO Mixte de VESOUL.
Concernant ce deuxième point , le dossier n’a pas fini son parcours officiel devant les instances CER .Rien n’est donc inscrit dans le marbre si nous savons nous mobiliser comme nous sommes en train de le faire et nous pouvons ,tous ensemble faire évoluer ce dossier. l’UFCM CGT est opposée à la suppression de l’UO mixte de Vesoul compte tenu de sa charge et de son positionnement géographique  notamment .
Des discussions de manière informelles ont eu lieu au cours de cette DCI. Pour le DET, « apparemment tout le monde est d’accord avec ses pistes ; l’antenne RH ne serait pas touchée  »
Au conditionnel pour le DET compte tenu du non passage au CE pour le DET 2 requalifications à voir à l’UO Besançon (TX Et OA de E à F) mais rien sur l’UO SES DOLE qui absorberait Vesoul sans renfort supplémentaire .De l’inconscience pure et simple.
Concernant les déqualifications de poste :

les C.O datent de 2003, il n’y a pas eu de réorganisation notable depuis. Les postes n’ont pas leurs missions et périmètres changés. Ceci était donc illégale et injustifié .Les IRP n’ont pas été consultées et faire fi de leurs observations c’était faire fi plus généralement des Cheminots et particulièrement de l’encadrement dans le cas présent .Comment admettre que l’encadrement qui a su être vigileant au vu de tableaux CO rébarbatifs au possible découvre au travers ces infos que son poste est déqualifiée .La méthode est proprement scandaleuse, du fait du prince et méprisante envers les Maîtrises et cadres.
La direction est revenue en arrière du fait de cette mobilisation sur les déqualifications de poste suivantsDPX SE de Besançon de F à E : la direction laisse le poste à la qualif. F

Cellule Travaux : 1poste de CDT et 1 poste de KV,
la direction laisse ces postes à la qualif. F

Poste AOAP /laissé à la qualif. G mais non de manière pérenne !

Pour les autres postes, voir précédent tract à la sortie de la DCI du 10/04/08, la direction ne change pas son fusil d’épaule.

Vos délégués UFCM CGT se tiennent à votre disposition. Continuons de nous mobiliser,Portez à notre connaissance les faits, les arguments qui permettraient de faire évoluer favorablement les conditions de travail des Maîtrises et cadres à l’Equipement que cela soit en Franche Comté ou en Bourgogne.

Vos délégués Equipement
DP Cadre (intervention sur le territoire régional) :
Titulaire :JC Gossart 532514 (EVEN Bourgogne)
Suppléant :P.Gandrey 531548 (EVEN FC)

Maîtrise : C.Lafosse –EVEN Bourgogne 0620620067
P.Vacheret –EVEN FC

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