Compte-Rendu des comités de suivi régional du 02/09/2011
Présents : La Direction représentée par Mr Lacordaire-Royer-Privet-Coulot.
La CGT : représentée par Mrs Voisin et Gossart ; les autres O .S signataires.

ACCORD TEMPS PARTIEL :
Les autorisations d’embauches (par recrutements internes) sont au nombre de 3 au 2e trimestre : une à l’Infrapôle, une à l’Établissement Traction (après que la CGT ait pesé de son poids pour que cela soit dans cet établissement) et une au siège régional.
L’application de l’accord qui entraîne ces 3 emplois n’a pas particulièrement posé de problème, mais rappelons que la CGT était intervenue en 2010 (suite à un non-recrutement sur l’ET BFC généré par l’accord) pour que celui-ci soit appliqué à la lettre. Chat échaudé craint l’eau froide…

ACCORD TEMPS PARTIEL FIN DE CARRIÈRE :
Nous avons rappelé au préalable les termes de l’accord :
« Le volume d’emploi libéré est compensé en totalité par des apports externes (recrutements à temps complet) ou internes (demandes de mutation) dans le respect des effectifs notifiés de l’établissement (ou de la direction) du bénéficiaire d’un dispositif de fin de carrière ».
Même si nous avions signé en juin 2008, nous avons rappelé notre lettre de réserve sur le fait que ces recrutements se fassent en interne, qu’il fallait que les compensations des CPA se fassent par des recrutements externes en priorité au statut et hors budget notifiés dans les établissements.

La direction, qui n’avait même pas l’accord en sa possession (elle a été obligée de demander le notre en séance !) n’a visiblement pas la même lecture que nous de ce document (encore faut-il l’avoir lu !). En effet , les 32 départs du 1er semestre ont donné lieu à 12 recrutements internes , 11 recrutements externes et 9 abandons de compensation.

La CGT a réclamé des comptes sur ces 9 suppressions :
Quels sont les C.O dans les établissements , les effectifs à disposition à la date de la réunion ? Pas de documents, pas de réponse… ou des réponses évasives qui ne justifient en aucun cas ces suppressions. Rappelons que suite au comité de suivi de l’accord national, la direction RH nationale a demandé aux régions de donner ces éléments en amont de la réunion.

Mais visiblement, la direction régionale ne connaît ni Mr Jean-Pierre Aubert (Directeur délégué à l’évolution des métiers) ni M.Nogué (Directeur RH national) et encore moins leurs écrits. La direction régionale nous parle même de C.O d’unité ou d’entité n’apparaissant en aucun cas dans l’accord : c’est l’établissement qui est la référence. Et elle met dans le même panier les autorisations d’embauches pour pallier aux départs en retraite, certes de manière insuffisante, mais obtenue suite aux pressions et luttes initiées par la CGT, et les autorisations d’embauche découlant de cet accord !

La direction a même déclaré : « Certes les effectifs sont moindre que le C.O. mais avec les autorisations d’embauche à venir, ils seront au dessus», oubliant ainsi les départs en retraite prévus.

En résumé : une véritable pantalonnade basée sur des galimatias (discours confus, embrouillé, inintelligible…).

Face aux non-réponses de la Direction, la CGT n’en restera pas là .
Sur cette question fondamentale de l’emploi elle appelle les cheminots à s’emparer de cette question pour peser sur la direction en s ’inscrivant dans la journée nationale d’action unitaire interprofessionnelle du mardi 11 octobre 2011.
 

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